- Ist Ihre Führungsmannschaft weniger als die klar und konsequent agierende verschworene Gemeinschaft, die Sie sich wünschen?
- Ist Ihr gemeinsamer Alltag von Uneinigkeit, Reibungsverlusten und Silodenken getrübt – vielleicht sogar bei Ihren wichtigsten Projekten?
- Verliert Ihre Vision zunehmend an Anziehungskraft?
- Ist die Qualität Ihrer Unternehmenskultur am Bröckeln oder nicht mehr tragfähig genug für die anstehenden Veränderungen?
- Hängt der Spirit Ihres Führungsteams zunehmend schräg im Kosmos?